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Positive leadership / PERMA-lead

Positive Leadership ist ein Ansatz im Bereich der Führung, der aus der positiven Psychologie abgeleitet ist. Die positive Psychologie ist eine psychologische Strömung, die sich darauf konzentriert, das menschliche Wohlbefinden, die Stärken und positive Eigenschaften zu erforschen und zu fördern, anstatt sich ausschließlich auf psychische Störungen und Probleme zu konzentrieren. Positive Leadership überträgt diese Prinzipien auf den Kontext der Unternehmensführung und Managementpraxis.
Positive Leadership legt den Fokus auf die Identifizierung und Nutzung der individuellen Stärken von Mitarbeitern. Führungskräfte werden ermutigt, die Talente und Fähigkeiten ihrer Teammitglieder zu erkennen und diese gezielt einzusetzen.

So schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter sich engagieren und motiviert fühlen. Sie fördern eine positive Arbeitskultur, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihr Bestes zu geben.
 

Positive Leader erkennen Leistungen an und zeigen Wertschätzung für ihre Mitarbeiter. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Wertgefühls im Team.
Positive Führungskräfte verfügen über hohe emotionale Intelligenz und sind in der Lage, die Gefühle und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.
Ebenso helfen sie ihren Teams dabei, klare Ziele zu setzen und eine gemeinsame Vision zu entwickeln. Sie vermitteln den Mitarbeitern einen Sinn in ihrer Arbeit und fördern die intrinsische Motivation.
 

Der Ansatz von Positive Leadership konzentriert sich nicht nur auf traditionelle Managementprinzipien, sondern betont auch die Förderung des Wohlbefindens, der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter. Eine bedeutende Methode, um positive Führung zu praktizieren und die emotionale Intelligenz von Führungskräften zu stärken, ist das PERMA-Lead®-Konzept.

PERMA-lead® basiert auf der Idee, dass Führungskräfte, die die Prinzipien des positiven Psychologie-Pioniers Martin Seligman anwenden, nicht nur erfolgreichere und effektivere Teams aufbauen können, sondern auch eine gesunde und zufriedenstellende Arbeitsumgebung schaffen. Es gibt zahlreiche wissenschaftliche Studien die belegen, dass nicht nur die Leistungsfähigkeit von Organisationen gesteigert und das Arbeitsklima nachhaltig verbessert wird, sondern unter anderem auch folgende Punkte positiv beeinflusst werden :

Effekte von positive Leadership

Anzahl der Krankentage

positive Leadership hat Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter

Motivation

positive Leadership motiviert Mitarbeiter und beugt inneren Kündigungen vor.

Burn-out Risiko

positive Leadership verringert das Burn-out Risiko von Führungskräften und Mitarbeiter

Resilienz

PERMA-lead wirkt sich positiv auf die Widerstandfähigkeit bei Führungskräften aus

chronische Stressbelastungen

PERMA-Lead senkt die chronischen Stressbelastungen bei Mitarbeitern

Umsätze

 PERMA-lead kann sogar positive Auswirkungen auf die Ausgaben der Kunden haben

Mit dem Online-Testverfahren erhalten Führungskräfte spielend leicht eine ausführliche Rückmeldung zu ihrem positiven Führungsverhalten. Dabei erfüllen wir selbstverständlich alle Kriterien einer organisationspsychologischen Diagnostik. Darüber hinaus werden die Erwartungen an den eigenen Führungsstil sowie die Motivation zur Weiterentwicklung sichtbar gemacht.

Zahlreiche wissenschaftliche Studien zeigen, dass ein höherer Wert tatsächlich eine messbare positive Auswirkung auf relevante Kennzahlen hat.

Zur zielgerichteten und nachhaltigen Entwicklung der Führungskraft empfehlen wir  das weiterführende bzw. begleitende Coaching.

PERMA-Lead® Profiler

Musterbericht PERMA-lead Profiler
Musterbericht PERMA 360Grad Feedback

Das 360° Feedback-Tool bietet eine umfassende Bewertung der Führungskraft, indem es die Selbsteinschätzung mit drei verschiedenen Fremdeinschätzungen vergleicht: denen der Mitarbeiter, des Vorgesetzten der Führungskraft und einer dritten Gruppe, die typischerweise aus gleichrangigen Kollegen besteht. 
Neben den PERMA-Lead
®-Faktoren erfasst dieses Tool auch eine Vielzahl von Managementkompetenzen und karriereförderlichen Verhaltensweisen.
Darüber hinaus bietet dieses Tool die Möglichkeit, zusätzliche Fragen selbst zu formulieren, wie etwa Fragen zu Unternehmensleitbildern, internen Führungswerten, Inhalten aus Weiterbildungsprogrammen und vielem mehr.
Anhand des Ergebnisberichts werden im Auswertungsgespräch Entwicklungspotentiale zur Verbesserung des PERMA-lead
® Skills der Führungskraft aufgezeigt um somit nachhaltig positive Wirkungen zu erzielen. 

PERMA-lead® 360° FEEDBACK

Die Führungsforschung hat ergeben, dass der Führungsstil, der auf die Stärken der Mitarbeiter fokussiert, ein höheres Leistungsniveau als Resultat erzielt, sowie zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter, die sich zudem mehr mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren können.
Mit „positive Leadership“ lernen Führungskräfte, sich auf die individuellen Stärken ihrer Mitarbeiter zu fokussieren und diese gezielt zu fördern.
Positive Leadership richtet sich an zukunftsgewandte Führungskräfte (egal seit wann und auf welchem Level), die freundlich UND erfolgreich sein wollen, wachsen und wirken möchten. 

Positive Leadership Workshop

Kreativer Workshop mit Teilnehmern, die ihre Gedanken auf Haftnotizen aufschreiben
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